Ce să nu faci
la un interviu
de angajare
Pregătirea, sinceritatea și o atitudine pozitivă sunt ingredientele succesului la un interviu de angajare.
Ai ajuns la interviu. Ai costumul pregătit, ai revizuit scrisoarea de intenție, ba chiar ai exersat în oglindă câteva răspunsuri. Perfect! Dar știi ce să NU faci într-o astfel de situație?
Un interviu de angajare nu este doar despre ce spui, ci și despre cum te porți, iar unele greșeli pot însemna diferența dintre un “Bine ai venit în echipa noastră!” și un “Vom reveni cu un răspuns.” Hai să vedem împreună cele mai frecvente greșeli și cum le poți evita.
Nu te prezenta nepregătit
Prima regulă a oricărui interviu: arată că te interesează locul de muncă. Când te prezinți nepregătit, transmiți că nu ai depus nici cel mai mic efort. Nepregătirea poate fi observată imediat și poate duce la pierderea unei oportunități promițătoare.
Ce înseamnă să fii nepregătit
● Nu știi nimic despre companie: Dacă nu poți răspunde la întrebări simple despre activitatea firmei sau despre industria în care activează, angajatorul poate considera că nu ești serios.
● Răspunsuri generale: Fără exemple clare din experiența ta, răspunsurile tale pot părea banale și lipsite de autenticitate.
● Fără întrebări: Lipsa întrebărilor pentru angajator arată dezinteres.
Cum să te pregătești eficient
● Cercetează compania: Intră pe site-ul lor, studiază rețelele sociale și vezi dacă au apărut în știri recente. Înțelege valorile și misiunea companiei pentru a putea aduce exemple relevante.
Dacă vrei să afli mai multe despre cum să te prezinți impecabil, citește articolul Cum să te prezinți la un interviu de angajare?.
● Repetă răspunsurile: Pregătește răspunsuri pentru întrebările frecvente, dar și pentru cele mai neobișnuite.
● Notează-ți câteva întrebări: De exemplu: “Cum arată o zi obișnuită în acest rol?” sau “Care sunt obiectivele principale ale companiei pentru următorul an?”.
Pregătirea arată seriozitate, iar seriozitatea impresionează orice angajator.
Evită vorbele negative despre fostul loc de muncă
“Cum a fost la jobul anterior?” Este o întrebare comună și aparent simplă, dar poate dezvălui multe despre caracterul tău. Angajatorii urmăresc să înțeleagă dacă ai o atitudine profesionistă și dacă te poți adapta într-un mediu nou.
De ce să eviți criticile
● Transmiți o atitudine negativă: Vorbele rele despre fostul angajator sau colegi pot sugera că vei face același lucru în viitor.
● Nu inspiri încredere: O atitudine critică ridică întrebări despre cum vei gestiona conflictele în noul loc de muncă.
Cum să răspunzi elegant
● Pune accent pe învățare: “La fostul meu loc de muncă am avut ocazia să gestionez proiecte complexe, iar acest lucru mi-a dezvoltat abilitățile de organizare și comunicare.”
● Evită detaliile inutile: Dacă ai avut conflicte, concentrează-te pe ce ai învățat din ele, fără să dai vina pe ceilalți.
Dacă te interesează cum să abordezi întrebările dificile dintr-un interviu, îți recomandăm să citești articolul Descoperă cele mai eficiente întrebări de interviu pentru angajare.
Vorbind pozitiv, vei lăsa impresia unui profesionist matur, pregătit să contribuie la succesul unei noi echipe.
Nu subestima limbajul corpului
Limbajul corpului este unul dintre cele mai importante aspecte într-un interviu. Chiar dacă răspunsurile tale sunt impecabile, postura și gesturile pot trăda nesiguranța sau dezinteresul.
Cele mai frecvente greșeli
● Brațele încrucișate: Sugerează defensivitate sau lipsă de interes.
● Evitarea contactului vizual: Poate fi interpretată ca nesiguranță sau lipsă de sinceritate.
● Gesturi nervoase: Jocul cu un pix, bătutul din picior sau evitarea privirii în ochi pot distrage atenția și pot lăsa o impresie greșită.
Ce să faci
● Adoptă o postură deschisă: Stai cu spatele drept, dar relaxat, și ține mâinile la vedere.
● Menține contactul vizual: Nu exagera, dar încearcă să privești interlocutorul în ochi în mod natural.
● Folosește gesturi moderate: Mișcările mâinilor pot sublinia ideile tale, dar evită să gesticulezi excesiv.
Un limbaj al corpului deschis transmite profesionalism, încredere și o atitudine pozitivă, lucruri care contează enorm în ochii unui angajator.
Dacă vrei să înțelegi mai bine cum să te exprimi prin limbajul corpului, consultă articolul 3 sfaturi pentru a gestiona mai bine echipele care lucrează de acasă.
Nu oferi răspunsuri clișeice
La întrebările standard, cum ar fi “Care este cel mai mare defect al tău?”, mulți candidați cad în capcana clișeelor. Răspunsurile lipsite de originalitate nu impresionează și pot suna prefăcut.
Exemple de răspunsuri clișeice
● “Sunt perfecționist.”
● “Muncesc prea mult.”
Cum să răspunzi autentic
1. Identifică un punct slab real: Fii sincer despre o dificultate pe care o ai, dar explică ce faci pentru a o îmbunătăți. De exemplu: “Tind să mă concentrez prea mult pe detalii, dar lucrez să prioritizez sarcinile mai bine.”
2. Arată dorința de dezvoltare: Subliniază cum lucrezi la acea problemă pentru a o transforma într-un avantaj.
Un răspuns bine gândit arată că ești conștient de punctele tale slabe, dar știi să le transformi în puncte forte. Angajatorii apreciază autenticitatea și dorința de îmbunătățire.
Nu evita întrebările capcană
Întrebările capcană sunt inevitabile. Ele sunt concepute pentru a testa felul în care gândești și reacționezi în situații dificile. Deși par intimidante, ele sunt o oportunitate excelentă de a demonstra că ești pregătit și adaptabil.
Exemple de întrebări capcană și răspunsuri potrivite
● “Care este cel mai mare eșec al tău?”
Răspuns corect: Povestește o situație reală, explicând ce ai învățat din ea și cum ai aplicat lecția în alte proiecte. De exemplu: “Am subestimat durata unui proiect important, dar am învățat să planific mai atent și să cer ajutor atunci când este necesar.”
● “De ce ai plecat de la ultimul loc de muncă?”
Răspuns corect: Evită critica și concentrează-te pe dorința de dezvoltare profesională: “Am simțit că era momentul să explorez noi oportunități care să mă provoace profesional.”
Răspunsurile inteligente și bine gândite arată că ești capabil să gestionezi provocările și să înveți din ele.
Nu uita să pui întrebări
Un interviu nu este doar despre ce îți cere angajatorul, ci și despre ce vrei tu să afli. Punerea întrebărilor potrivite arată că ești interesat de poziție și că gândești critic.
Exemple de întrebări inteligente
● “Cum arată succesul în această poziție?”
● “Care sunt provocările majore cu care se confruntă echipa?”
● “Ce oportunități de dezvoltare profesională oferă compania?”
Întrebări de evitat
● “Cât de repede pot să primesc o mărire de salariu?”
● “Cât timp primesc pauză de prânz?”
Întrebările tale trebuie să fie relevante și bine gândite. Ele îți oferă ocazia de a evalua compatibilitatea ta cu compania și de a lăsa o impresie excelentă.
Nu uita să pui întrebări
Punctualitatea contează: Ajungi prea devreme? Așteaptă într-o cafenea până cu 10 minute înainte de interviu. Ajungi târziu? Este un semn de lipsă de respect.
Fii politicos cu toată lumea: De la recepționist până la persoana care te intervievează, respectul față de ceilalți poate influența opinia despre tine.
Nu exagera în CV: Orice detaliu exagerat poate fi verificat ulterior și îți poate dăuna credibilității.
Pregătirea, sinceritatea și o atitudine pozitivă sunt ingredientele succesului la un interviu de angajare. Evită greșelile comune, fii autentic și demonstrează că ești candidatul potrivit.
Fiecare detaliu contează, iar un interviu reușit poate fi primul pas către cariera pe care ți-o dorești. Cu pregătirea potrivită, vei reuși să transformi orice interviu într-o oportunitate de succes.
Pentru StartUp Career: Mereuță Alessia